
OBJETIVOS de nuestros programas de innovación
Conseguimos que tu innovación sea una acción constante y sistemática basada en la actitud de hacer cosas nuevas y superar los desafíos añadiendo valor para los clientes, la empresa y la sociedad.
• Diseñar e iniciar un programa de innovación aportando visión, involucrando y motivando al equipo, definiendo una hoja de ruta, estableciendo objetivos y midiendo resultados y desempeño.
• Divulgar una nueva cultura de innovación.
• Evolucionar hacia una innovación amplia, continua y sistemática, que se genere de forma natural en función de un ecosistema adecuado.
• Impulsar la capacidad de innovación de tus equipos, generando y capturando conocimiento a través de la creación de sistemas utilizando la experimentación de los usuarios, o mediante la observación de nuevas plataformas, herramientas y contenidos que se prueban en la empresa.
• Capacitar al equipo, dándoles herramientas y conocimiento, desarrollar las competencias necesarias para llegar a los objetivos del programa.
• Arranque, gestión y dirección de la innovación corporativa.
• Es esencial que las ideas lleguen al mercado y que la innovación sea rentable. La innovación no es solo novedad, la innovación debe ser vendible (utilidad, valor de mercado).
• Compartir conocimiento entre los diferentes usuarios a través del uso de una plataforma común y el intercambio de fórmulas dentro de los procesos.
• Permeabilizar la organización para capturar valor del entorno, que evoluciona más rápido que la organización.
Algunos casos de éxito
ACCIONES para potenciar la innovación
A continuación, se propone un conjunto de iniciativas, que no deben verse como compartimentos estancos sino como diferentes sistemas que pueden implementarse a tiempo o complementar iniciativas ya utilizadas en la organización. Será la misión de la dirección de innovación priorizar y darles la relevancia adecuada. La incorporación de contenidos debe ser progresiva según las oportunidades disponibles.
Fomentamos los valores clave de la cultura de tu organización, adquiriendo dinamismo, actitud de innovación y espíritu emprendedor. Viniendo de la fórmula de innovación = idea (invención) + puesta en marcha con éxito, las iniciativas propuestas aquí afectan la innovación de los productos, pero también los servicios y los procesos. De todos modos, una organización no es más innovadora si su gente no adopta una actitud de innovación, y es por eso que algunas de las iniciativas que se muestran a continuación se centran en trabajar individual o colectivamente con las personas. Creemos que solo los equipos innovadores podrán aportar la innovación necesaria a su negocio de manera sostenible.
BENEFICIOS de nuestros programas de innovación
Haremos que tu organización sea innovadora, ágil, adaptativa y dinámica, convirtiéndola en una referencia en la industria.
• Incrementar la calidad y la velocidad de la innovación con nuevas propuestas que generen crecimiento.
• Identificar y activar innovadores latentes, preparados para provocar y liderar el cambio.
• Promover la cultura de innovación. Promover la cultura de la innovación en tu negocio para atraer y retener talento.
• Más unión y compromiso del equipo.
• Más retorno de coste de salario: Los empleados aportan algo más que su trabajo.
• Generar competencia interna sana.
• Conocer y detectar problemas y oportunidades dentro de la organización.
• Potenciar la transversalidad y la comunicación entre departamentos a través de proyectos comunes.
• Aprender de otros casos de éxito.
ATRIBUTOS de nuestros programas de innovación
• Alcance físico y digital. Nuestras iniciativas son fusiones en las áreas física y digital como la esencia de una realidad física y un mundo digital que aumenta su presencia. El área física es necesaria como una forma de hacer que el valor tangible y el significado del proyecto. El espacio físico también se justifica como el lugar donde puede probar las herramientas y metodologías piloto, y observar sistemáticamente su comportamiento, uso y valor, además de ser el lugar que permite que estas metodologías y herramientas lleguen a un gran número de personas.
• Imaginación, creación e intercambio de ideas (bottom up). Potenciamos la innovación como un marco donde las personas puedan imaginar nuevas ideas, desarrollarlas creando conceptos tangibles o intangibles y, sobre todo, compartirlos. Tienen el deseo de compartir el conocimiento, aprendiendo y experimentando diferentes herramientas, metodologías y sensaciones.
• Experimentación (learning by doing) como base del aprendizaje y nueva forma de conocimiento. Incorporamos dos componentes básicos: la facilidad y la emoción. Cualquier interacción con la innovación debe hacerse desde un componente emocional y sin complicaciones, mostrando el lado más agradable de la innovación. Nuestro mensaje experimental es enriquecedor y emocional, garantizando el éxito, la generación de valor y un impacto positivo para la organización.
• Contribución (bidireccional): Los participantes / beneficiarios deben contribuir y prestar su conocimiento a colegas que puedan beneficiarse de él. Las contribuciones individuales deben canalizarse para que otros usuarios aprendan, como la esencia del proceso de «dar para recibir».
• Apertura y comunicación. Potenciamos una innovación adaptable a las tendencias e innovaciones de usuarios y proveedores, colaborando con organizaciones e iniciativas que forman parte de su estrategia. Lo entendemos como un sistema abierto y permeable, que capta innovación del entorno generando capacidades propias del líder que cambiará las reglas de juego en su sector.
• Sostenibilidad y profesionalidad. La innovación que desarrollamos se basa en un modelo que permite crecer y renovarse, pero al mismo tiempo garantiza un retorno. Provocamos una gestión con estándares profesionales de gestión y rentabilidad. Los usuarios perciben el valor recibido y también son conscientes de su impacto en el futuro de la organización.