Joan Riera es asesor, profesor, innovador, inversor, escritor y ponente, conocido por su capacidad de conexión con las personas, su intensa pasión, y su obsesión por encontrar vías emprendedoras para generar cambios positivos en el mundo. Joan tiene más de 20 años de éxito empresarial en el mundo corporativo, así como en el emprendedor mediante la creación de 8 empresas (la primera, con 23 años).

Joan ha tenido el honor de participar en más de 400 proyectos y ayudar a más de 50.000 ejecutivos de más de 60 países a transformar y energizar sus vidas y organizaciones. Para cumplir esta misión fundó Active Development en el 2010, una firma boutique de consultoría que ofrece asesoramiento en la gestión del crecimiento, la innovación, el emprendimiento corporativo y las ventas en sus oficinas de Barcelona, Madrid, Casablanca y Madrid. Actualmente pilota la compañía como presidente y participa en proyectos en el plano táctico.

Es un autor prolífico que regularmente participa en ponencias, apariciones en medios y publicaciones. Joan es reconocido como experto en Emprendimiento Corporativo por su metodología de las 5 palancas que se plasma en su último libro IMPULSO, ofreciendo un sistema accesible e integral para instaurar el intraemprendimiento en las organizaciones.

Preocupado por apoyar las iniciativas con impacto social, Joan se enorgullece de haber diseñado y ejecutado diversos programas, no solo para gobiernos e instituciones, sinó también para fundaciones y ONG, como un programa para jóvenes emprendedores de altas capacidades.

Especialista en Gestión del Talento, Desarrollo de personas, Selección y Equipos de Alto Rendimiento. Licenciada en Psicología por la Universidad del Desarrollo en Santiago de Chile. Certificada en herramientas internacionales de assessment, así como en coaching por la escuela de Rafael Echevarría.

Su actividad docente y de investigación se centra en la evaluación de la persona, nuevas técnicas de desarrollo del talento y en la gestión de Recursos Humanos. Es activa conferenciante en foros de emprendimiento corporativo y gestión del talento.

Ha desarrollado su carrera en el ámbito de la psicología clínica, organizacional y de empresa. Con más de 10 años de experiencia en Dirección y Gestión de RRHH. Destaca el caso de Vodafone, donde asumió la responsabilidad de la gestión de las personas en el ámbito de la distribución, creando y desarrollando equipos comerciales de alto rendimiento en entornos de alta competitividad con procesos de venta complejos.

Jordi lidera Active Development para USA. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Marketing y Ventas en USA y en empresas multinacionales en diversos países. También tiene experiencia en Desarrollo de Negocio en Asia, Nueva Zelanda y Australia.

Su formación pasa por el BA Honours International Business por la University of Westminster (Londres, UK) y también por programas en la London School of Economics e Instuto de Empresa.

Profesional con una sólida trayectoria internacional en gestión, operaciones y desarrollo de negocio, combinando experiencia en organizaciones públicas y privadas, entornos multinacionales y proyectos emprendedores, con una clara orientación al crecimiento, la eficiencia y la transformación empresarial.

Especialista en Administración, cuenta con un Máster en Internacionalización por la Universitat de Barcelona y un MBA por EAE Business School / IL3-UB. A lo largo de su carrera ha liderado equipos de Operaciones y Ventas y asumido responsabilidades en control de gestión, análisis de datos, consultoría y desarrollo empresarial. Su experiencia en entornos corporativos y en iniciativas propias vinculadas a sectores como los eventos, la consultoría y el deporte le ha permitido desarrollar una visión transversal del negocio, conectando estrategia, personas, procesos y ejecución.

En Active Development desempeña un papel transversal en la gestión y desarrollo de la firma, coordinando áreas clave como Operaciones, Administración y Marketing. Desde una visión global de la organización, contribuye a mejorar la eficiencia interna, facilitar la coordinación entre equipos, impulsar nuevas oportunidades y acompañar la ejecución de proyectos. Su capacidad analítica, versatilidad y orientación a resultados le permiten abordar retos diversos manteniendo siempre la perspectiva del conjunto.

Toni aporta a Active Development más de 35 años de experiencia liderando procesos de transformación, innovación y desarrollo de negocio, con una trayectoria construida tanto en grandes multinacionales como en el ecosistema emprendedor y de consultoría. Ha desarrollado parte de su carrera en compañías como IBM, Sanyo y Schneider Electric, lo que le proporciona una visión profundamente práctica de cómo las organizaciones evolucionan, compiten y se adaptan a nuevos escenarios.

Su perfil combina estrategia, tecnología, innovación y liderazgo con una especial sensibilidad hacia la dimensión humana del cambio. Actualmente compagina su actividad como Senior Partner de mediterrània space con una intensa vinculación académica con ESADE, participando en programas de Executive Education y en iniciativas relacionadas con innovación, liderazgo y transformación empresarial. Es además coautor de El Ecosistema B2B y participa activamente en redes de emprendimiento, innovación e impacto.

En los proyectos con clientes, Toni aporta una mirada transversal que permite conectar estrategia con ejecución, tecnología con negocio y transformación con personas. Su experiencia le permite acompañar a equipos directivos cuando necesitan cuestionar modelos existentes, anticipar cambios y construir nuevas formas de competir y crear valor.

Su contribución a Active Development refuerza una manera de entender la transformación que compartimos profundamente: la tecnología puede acelerar el cambio, pero son las personas, el liderazgo y la capacidad de convertir las ideas en acción quienes hacen que ese cambio genere resultados sostenibles.

Licenciado en Farmacia y MBA en el MIT Sloan School of Management con énfasis en Innovación. Sus especialidades se desarrollan en el campo de convertir la tecnología en los negocios y el desarrollo comercial. En 2003 Ricard fue nombrado Director de Innovación para la ciudad de Barcelona.

Es emprendedor, inversor privado y activo ponente. Es co-instructor con Henry Chesbrough y Ken Morse.

Psicóloga especializada en Recursos Humanos y Dirección del Talento, con experiencia en el desarrollo y acompañamiento de personas y equipos. Su trayectoria se ha orientado especialmente a impulsar el crecimiento profesional, identificar y potenciar el talento y diseñar iniciativas que favorezcan el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones.

Cuenta con experiencia en procesos de selección y evaluación, entrevistas por competencias, onboarding y en la planificación y coordinación de programas de formación y desarrollo profesional. Ha participado en el seguimiento de iniciativas de talento, gestión de plataformas de formación y reclutamiento, y acompañamiento de personas a lo largo de su trayectoria profesional.

Su perfil combina una visión estratégica de Recursos Humanos con una clara vocación por las personas, poniendo el foco en su crecimiento, bienestar y desarrollo de capacidades, así como en la creación de entornos que favorezcan su evolución y contribución dentro de la organización.

Licenciado y MBA por ESADE, Jorge combina más de 25 años de experiencia en estrategia corporativa, emprendimiento e inversión. Ha cofundado escalado, vendido y invertido en compañías de referencia  de la última década como Boutique Secret, Coverfy, Glovo, Spice, Groupalia, Finteca, etc.

conoce de primera mano el recorrido completo de una compañía: de la idea inicial a la ronda, del crecimiento a la operación corporativa.

Jorge es Managing Partner de The Net Street, firma boutique de M&A especializada en el asesoramiento a compañías tecnológicas de mid-market en USA y Europa, y Partner en Lumo Labs, fondo europeo de deeptech e impacto. Es además business angel activo, y con participaciones como LP en varios fondos europeos.

Su aportación se centra en la reflexión estratégica del propietario y del comité de dirección: hacia dónde crecer, con qué recursos, y qué renuncias hay que asumir para llegar a los objetivos. Aporta una visión poco habitual en procesos de crecimiento inorgánico a través de M&A, la del inversor y la del comprador corporativo.

Profesor de Estrategia y Emprendimiento en ESADE Business School, es autor de un libro de referencia sobre estrategia en Seguros y ponente habitual en foros de fusiones y adquisiciones e inversión.

Arnau es un profesional comprometido y apasionado por el desarrollo del talento y la mejora continua en el ámbito empresarial, con una sólida trayectoria en la dirección general de fundaciones. Estudio Administración y Dirección de Empresas por la UIC y ha completado un programa de Recursos Humanos en el IESE, fortaleciendo su perfil estratégico y de liderazgo.

Cuenta con experiencia destacada en la colaboración con equipos directivos para la toma de decisiones estratégicas, así como en la creación e implementación de departamentos de Recursos Humanos enfocados en la atracción y retención del mejor talento. Ha liderado exitosamente la coordinación de programas formativos, asegurando que los equipos académicos dispongan de los recursos necesarios para ofrecer contenidos de alta calidad.

Entre sus principales logros se incluye la implementación de sistemas ERP para optimizar la eficiencia operativa, la supervisión de proyectos subvencionados en colaboración con los fondos Next Generation y la mejora de procesos operativos en las organizaciones. Su enfoque estratégico y orientado a resultados le permite impulsar iniciativas que generan un impacto positivo y sostenible.

Lic&MBA por ESADE, especializado en Marketing, Ventas y Estrategia Empresarial. Experiencia internacional en Agencia de Marketing (5 años entre Paris y Londres). Colaborador académico de ESADE y profesor titular en el MBA de Esic, donde además coordina el foro de Inversión y asesora el club de inversores.

Inversor privado de start ups en diferentes aceleradoras y viveros, así como activo conferenciante. Ha sido emprendedor y Director en el ámbito de consultoría

Sergio aporta una mirada estratégica sobre la construcción de marca y la comunicación, conectando posicionamiento, narrativa y experiencia. Su enfoque pone el acento en construir marcas coherentes, relevantes y capaces de evolucionar junto a las personas y las organizaciones.

Mariana trabaja en estrategia, innovación y sostenibilidad, combinando una visión analítica con una clara orientación a la implementación. Su formación en KTH en ámbitos como energías renovables, smart cities y desarrollo sostenible aporta una perspectiva especialmente valiosa en proyectos de transformación e innovación con impacto.

Lucía aporta a Active Development una mirada rigurosa, estructurada y muy orientada a las personas, especialmente valiosa en proyectos donde es necesario coordinar múltiples actores, gestionar complejidad y convertir necesidades diversas en acciones concretas.

Su experiencia profesional en entornos vinculados a la industria farmacéutica, MedTech y ciencias de la salud le ha permitido desarrollar una especial sensibilidad hacia contextos donde la precisión, la calidad y la capacidad de generar confianza son esenciales. Su formación especializada abarca además áreas como marketing, ventas, acceso al mercado y funciones médicas dentro de la industria farmacéutica.

En los proyectos con clientes, Lucía aporta capacidad de escucha, organización y seguimiento, ayudando a que equipos con diferentes perspectivas trabajen de manera coordinada y mantengan el foco en los objetivos.

En Active Development, su contribución refuerza nuestra capacidad para acompañar proyectos de transformación, desarrollo de personas y organizaciones en sectores altamente exigentes, combinando una forma de trabajar cercana con el rigor necesario para convertir las decisiones en resultados.

José Manuel aporta a Active Development una sólida combinación de visión estratégica, experiencia empresarial y capacidad de ejecución. Su enfoque parte de una idea clara: la transformación solo es real cuando consigue traducirse en decisiones concretas, cambios operativos y resultados que pueden medirse.

Su trayectoria como asesor ejecutivo le permite acompañar a equipos directivos en retos de crecimiento, transformación, sostenibilidad y creación de valor, conectando estrategia, finanzas, organización y ejecución. Esta perspectiva resulta especialmente valiosa cuando las compañías necesitan avanzar desde la ambición hacia planes viables y accionables.

Con formación en ESADE, José Manuel aporta además una mirada rigurosa y estructurada a la toma de decisiones, combinándola con una fuerte orientación empresarial. En sus proyectos busca alinear intereses, recursos y capacidades para que la estrategia pueda implementarse con claridad y consistencia.

En Active Development, su contribución resulta especialmente relevante en proyectos de estrategia, transformación empresarial, sostenibilidad y crecimiento, ayudando a las organizaciones a convertir objetivos complejos en iniciativas ejecutables y resultados sostenibles. Su trabajo actual en transformación industrial y descarbonización refuerza especialmente esta orientación hacia impacto tangible y medible.

Josep aporta a Active Development una combinación especialmente valiosa de creatividad, visión de negocio y capacidad para movilizar a las personas. Formado en Administración y Dirección de Empresas en ESADE, combina esa sólida base empresarial con una manera diferente de abordar los retos y generar nuevas posibilidades.

Su trabajo ayuda a organizaciones y equipos directivos a cuestionar inercias, observar los desafíos desde perspectivas diferentes y encontrar nuevas formas de avanzar cuando las respuestas convencionales dejan de ser suficientes.

Especialista en convertir la creatividad en una herramienta práctica de transformación, diseña y facilita experiencias que generan participación, conversación y acción. Su capacidad para conectar ideas, personas y retos de negocio resulta especialmente relevante en proyectos de innovación, liderazgo, transformación cultural y desarrollo de equipos.

En los proyectos con clientes, Josep aporta energía, pensamiento lateral y una gran capacidad para hacer comprensible lo complejo. No se limita a generar ideas: ayuda a los equipos a romper patrones, construir nuevas posibilidades y convertirlas en iniciativas concretas.

Su contribución refuerza una de las convicciones de Active Development: las organizaciones cambian cuando sus personas empiezan a pensar, decidir y actuar de forma diferente.

Nanita aporta a Active Development una combinación de pensamiento estratégico, innovación centrada en las personas y una gran capacidad para convertir retos complejos en procesos de exploración, experimentación y acción. Su enfoque ayuda a los equipos a salir de las respuestas conocidas, comprender mejor los problemas y construir soluciones con mayor potencial de impacto.

Su experiencia al frente de Fusion Point en ESADE y su trabajo en Design Thinking e innovación aplicada le permiten conectar empresa, talento, tecnología y metodologías de experimentación alrededor de desafíos reales. En los proyectos con clientes, crea entornos de trabajo que favorecen la colaboración, aceleran el aprendizaje y permiten avanzar desde una oportunidad inicial hasta soluciones que pueden ser probadas y desarrolladas.

Nanita aporta además una perspectiva profundamente internacional y transversal, construida trabajando con organizaciones, empresas e instituciones en distintos sectores y países. Esta diversidad le permite cuestionar supuestos, conectar prácticas procedentes de contextos diferentes y enriquecer los proyectos con nuevas perspectivas.

En Active Development, su contribución resulta especialmente relevante en proyectos de innovación, Design Thinking, transformación y desarrollo de nuevas soluciones, ayudando a las organizaciones a transformar la incertidumbre en experimentación y la experimentación en aprendizaje, decisiones y resultados.

Katharine es especialista en neurociencia aplicada al negocio, coaching ejecutivo y comunicación de alto impacto. Cofundadora de The Swala Institute, trabaja con líderes y equipos para comprender cómo el cerebro influye en la toma de decisiones, el rendimiento bajo presión y la confianza, convirtiendo conocimiento científico en herramientas prácticas para el liderazgo.