• GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

    Hacemos tu innovación rentable.

Gestión de la Innovación

En Active Development hacemos tu innovación efectiva. Generamos ideas a partir de oportunidades para transformarlas en negocio. Y lo hacemos todo a medida con tu equipo, evolucionando tu cultura organizativa, provocando un cambio de actitud y generando entusiasmo. 

Aumenta la capacidad de innovación de tus equipos

Activamos el talento latente en tus equipos, personalizamos el método e inyectamos la energía necesaria para motivarlos de forma sostenida. Tus personas se conocen mejor a sí mismas, evaluamos su capacidad y desarrollamos todo su potencial. Gracias a nuestras soluciones, conseguimos una innovación natural en tu día a día, para que se produzca de forma sistemática. Te ayudamos a desarrollar una gestión profesionalizada, medible y efectiva que asegura la competitividad de tu compañía en los actuales entornos turbulentos.

Innovación práctica y rentable para todos

Un asesoramiento personalizado para diseñar la estrategia y el método, para implantarlo contigo asegurando un impacto positivo en tu cuenta de resultados. Nos adaptamos a tu tamaño, tanto si sois un equipo pequeño que estáis empezando a innovar como si sois una gran corporación con vuestro departamento de innovación.

Nuevas herramientas para Resultados tangibles e Impacto profundo

Disponemos de herramientas propias de última generación que aplicamos de forma única a tu organización. Proveemos herramientas prácticas de disciplinas como la Open Innovation, el Design Thinking, el Lean Startup o Agile. Somos líderes en Emprendimiento Corporativo en España, gracias a nuestra propia metodología de las 5 PALANCAS PARA ACTIVAR EL INTRAEMPRENDIMIENTO CORPORATIVO.

– OBJETIVOS de nuestros programas de innovación
– ACCIONES para potenciar tu innovación
– BENEFICIOS de nuestros programas de innovación
– ATRIBUTOS de nuestros programas de innovación

OBJETIVOS de nuestros programas de innovación

Conseguimos que tu innovación sea una acción constante y sistemática basada en la actitud de hacer cosas nuevas y superar los desafíos añadiendo valor para los clientes, la empresa y la sociedad.

• Diseñar e iniciar un programa de innovación aportando visión, involucrando y motivando al equipo, definiendo una hoja de ruta, estableciendo objetivos y midiendo resultados y desempeño.

• Divulgar una nueva cultura de innovación.

• Evolucionar hacia una innovación amplia, continua y sistemática, que se genere de forma natural en función de un ecosistema adecuado.

• Impulsar la capacidad de innovación de tus equipos, generando y capturando conocimiento a través de la creación de sistemas utilizando la experimentación de los usuarios, o mediante la observación de nuevas plataformas, herramientas y contenidos que se prueban en la empresa.

• Capacitar al equipo, dándoles herramientas y conocimiento, desarrollar las competencias necesarias para llegar a los objetivos del programa.

• Arranque, gestión y dirección de la innovación corporativa.

• Es esencial que las ideas lleguen al mercado y que la innovación sea rentable. La innovación no es solo novedad, la innovación debe ser vendible (utilidad, valor de mercado).

• Compartir conocimiento entre los diferentes usuarios a través del uso de una plataforma común y el intercambio de fórmulas dentro de los procesos.

• Permeabilizar la organización para capturar valor del entorno, que evoluciona más rápido que la organización.

Algunos casos de éxito

ACCIONES para potenciar la innovación

A continuación, se propone un conjunto de iniciativas, que no deben verse como compartimentos estancos sino como diferentes sistemas que pueden implementarse a tiempo o complementar iniciativas ya utilizadas en la organización. Será la misión de la dirección de innovación priorizar y darles la relevancia adecuada. La incorporación de contenidos debe ser progresiva según las oportunidades disponibles.

Fomentamos los valores clave de la cultura de tu organización, adquiriendo dinamismo, actitud de innovación y espíritu emprendedor. Viniendo de la fórmula de innovación = idea (invención) + puesta en marcha con éxito, las iniciativas propuestas aquí afectan la innovación de los productos, pero también los servicios y los procesos. De todos modos, una organización no es más innovadora si su gente no adopta una actitud de innovación, y es por eso que algunas de las iniciativas que se muestran a continuación se centran en trabajar individual o colectivamente con las personas. Creemos que solo los equipos innovadores podrán aportar la innovación necesaria a su negocio de manera sostenible.

BENEFICIOS de nuestros programas de innovación

Haremos que tu organización sea innovadora, ágil, adaptativa y dinámica, convirtiéndola en una referencia en la industria.

• Incrementar la calidad y la velocidad de la innovación con nuevas propuestas que generen crecimiento.

• Identificar y activar innovadores latentes, preparados para provocar y liderar el cambio.

• Promover la cultura de innovación. Promover la cultura de la innovación en tu negocio para atraer y retener talento.

• Más unión y compromiso del equipo.

• Más retorno de coste de salario: Los empleados aportan algo más que su trabajo.

• Generar competencia interna sana.

• Conocer y detectar problemas y oportunidades dentro de la organización.

• Potenciar la transversalidad y la comunicación entre departamentos a través de proyectos comunes.

• Aprender de otros casos de éxito.

ATRIBUTOS de nuestros programas de innovación

• Alcance físico y digital. Nuestras iniciativas son fusiones en las áreas física y digital como la esencia de una realidad física y un mundo digital que aumenta su presencia. El área física es necesaria como una forma de hacer que el valor tangible y el significado del proyecto. El espacio físico también se justifica como el lugar donde puede probar las herramientas y metodologías piloto, y observar sistemáticamente su comportamiento, uso y valor, además de ser el lugar que permite que estas metodologías y herramientas lleguen a un gran número de personas.

• Imaginación, creación e intercambio de ideas (bottom up). Potenciamos la innovación como un marco donde las personas puedan imaginar nuevas ideas, desarrollarlas creando conceptos tangibles o intangibles y, sobre todo, compartirlos. Tienen el deseo de compartir el conocimiento, aprendiendo y experimentando diferentes herramientas, metodologías y sensaciones.

• Experimentación (learning by doing) como base del aprendizaje y nueva forma de conocimiento. Incorporamos dos componentes básicos: la facilidad y la emoción. Cualquier interacción con la innovación debe hacerse desde un componente emocional y sin complicaciones, mostrando el lado más agradable de la innovación. Nuestro mensaje experimental es enriquecedor y emocional, garantizando el éxito, la generación de valor y un impacto positivo para la organización.

• Contribución (bidireccional): Los participantes / beneficiarios deben contribuir y prestar su conocimiento a colegas que puedan beneficiarse de él. Las contribuciones individuales deben canalizarse para que otros usuarios aprendan, como la esencia del proceso de «dar para recibir».

• Apertura y comunicación. Potenciamos una innovación adaptable a las tendencias e innovaciones de usuarios y proveedores, colaborando con organizaciones e iniciativas que forman parte de su estrategia. Lo entendemos como un sistema abierto y permeable, que capta innovación del entorno generando capacidades propias del líder que cambiará las reglas de juego en su sector.

• Sostenibilidad y profesionalidad. La innovación que desarrollamos se basa en un modelo que permite crecer y renovarse, pero al mismo tiempo garantiza un retorno. Provocamos una gestión con estándares profesionales de gestión y rentabilidad. Los usuarios perciben el valor recibido y también son conscientes de su impacto en el futuro de la organización.

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