Evaluación ADA
Descubre Evaluación ADAEVALUACIÓN ADA
Conócete a ti mismo
Active Development ha desarrollado su propia metodología ADA, que puede utilizarse de forma autónoma o integrada en nuestros servicios de consultoría, talleres de entrenamiento y coaching.
20 min
Evaluación individual ágil a través de nuestra aplicación web.
5 ejes
Un informe completo para potenciar el autoconocimiento.
Perfil.
Una lectura profunda del Perfil Conductual.
ADA es una evaluación individual que describe y analiza el Perfil Conductual de las personas. Su objetivo es desarrollar el talento, trabajar las áreas de mejora y aumentar la compatibilidad de la persona con su cargo, su grupo o su empresa.
Se trata de un ejercicio realizado a través de nuestro aplicativo web que concluye en un informe estructurado en cinco ejes. La información obtenida permite comprender mejor nuestros comportamientos y utilizar ese conocimiento en procesos de talento, liderazgo y desarrollo.
ADA puede utilizarse tanto de manera independiente como integrada en itinerarios de coaching, programas de formación, talleres de entrenamiento, procesos de consultoría y otras iniciativas de desarrollo organizativo.
VENTAJAS DE ADA
Información de valor para desarrollar personas, equipos y organizaciones.
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01
Refuerzo de los equipos
Contribuye a aumentar la eficacia del líder, mejorar la dinámica interna y elevar el rendimiento grupal.
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02
Áreas de mejora y coaching
Ofrece una guía para diagnosticar áreas de mejora y diseñar itinerarios de coaching y desarrollo más precisos.
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03
Identificación del talento latente
Permite descubrir capacidades con potencial para desarrollarlas, potenciarlas y favorecer la fidelización del talento.
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04
Mapa de competencias
Facilita el establecimiento de mapas de competencias individuales y grupales para nutrir planes de formación y desarrollo interno.
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05
Fuerza de ventas
En el ámbito comercial permite evaluar y medir capacidades de la fuerza de ventas, mejorar la compatibilidad de los equipos y potenciar habilidades críticas.
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06
Comunicación más eficaz
Favorece una comunicación más transparente y eficaz, reforzando los vínculos entre los miembros del equipo.
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07
Encaje persona–puesto
Permite definir requerimientos conductuales para facilitar el encaje con el puesto de trabajo y apoyar procesos de selección o promoción.
RIGOR & VALIDEZ
Una metodología simple, precisa y respaldada por investigación.
La metodología ADA se apoya en más de 50 años de investigación, diversas teorías conductuales y estudios estadísticos.
Nuestro equipo está certificado oficialmente para ofrecer información profunda, específica e interpretaciones sólidas que sirvan como base para decisiones clave y para el feedback sobre puntuaciones individuales.
50+
años de investigación.
90%
nivel de confianza comunicado para la metodología.
AIOBP.
Certificado de Validez internacional.
ISO 9001.
Con cumplimiento de requerimientos EEOC.
COMPARATIVA
ADA vs DISC y MBTI
Descubre a continuación las principales diferencias y ventajas de nuestra metodología ADA frente a otras herramientas de evaluación de perfiles como DISC y MBTI.
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